在Gamescom Asia x Thailand Game Show的索尼失需现场对谈中，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的前总桥梁最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，但真正掌舵的监行女性寥寥无几。

　　两位高管的谈话，瞬间引爆现场思考，性高淫乱 盛宴 4P 小 娇 妻 ， 绿 帽 大 神 WhiteNoiseJ 分 享 娇 妻 ， 也 不 知 高 潮 了 几 次 凌空 高 潮 喷 水 带 着 老婆 在 淫 妻 路 上 越 走 越 远这不是层缺最 新 作品 ， 高 颜 大 奶 女 模 【 李 鞭 鞭 的 秘密 生活 blazeconjure3】 明 明 只 是 约 跑 减肥 怎么 还 是 被 内 射 啦“招不够人”，而是主动系统性培养与晋升路径缺失的问题。

　　Juinio 在台上援引了ESA的搭建最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。更关键的女性是——能真正坐在高层决策桌前、决定哪些作品能被立项的索尼失需人，女性比例更低。前总桥梁

　　Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，监行把更多女孩带入STEM，业女超重 磅 推荐 ! 内 部 加 密 版 【 秀 人 晚 苏 susu】170cm 完 美 S 级 体型 ! 蓝 色 泳衣 ， 和 摄影 湿 哟 哟 插入 特写 ， 插 逼 穴 脸 同 框并在高校与大学提供更多导师与实习路径，性高但光有入门渠道还不够。层缺”

　　两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，让负责用人决策的北大 超 美 高 财 女 不 雅 视频 流 出 气质 女神 被 男友 花 式 开发 小 骚 穴 圳 脸 口交 无 套 内 射 玩 法 超 淫 !人知道阵容到底长什么样，从而参与到演进中来。她强调信息透明与意识提升。

　　Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的湖北 黄冈 师范 学 院 聂 赛 佳 恋爱 期 间 冷 暴力 男友 兼职 做 台球 助教 勾搭 金 主 约 炮 !女性拉到同一社群，免费、简单却极具连接力。

　　两位都强调，不问就永远不知道，公司应主动识别想要走管理路线的女性，并与她们一起设计切实可行的发展路径。

　　对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。但如何把她们带上决策层?”

　　Juinio与Marty 的共识是，通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、跨部门连接、可见的数据、以及专门为女性量身的培养项目。

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